Föräldrapenning så fungerar stödet när familjen växer

När ett barn föds eller adopteras förändras vardagen på alla plan. Ekonomin är inget undantag. Många känner till föräldrapenning, men betydligt färre har en tydlig bild av hur reglerna hänger ihop, vad som påverkar ersättningen och hur kollektivavtalade förstärkningar kan ge ett rejält ekonomiskt lyft under ledigheten.

Den här artikeln ger en lättöverskådlig genomgång av grunderna, vanliga fallgropar och hur extra ersättningar via jobbet kan göra stor skillnad särskilt för den som planerar en längre föräldraledighet.

Vad är föräldrapenning och vem kan få den?

Föräldrapenning är en ersättning från Försäkringskassan som ska göra det möjligt att vara hemma med barn i stället för att arbeta. Den är en del av den allmänna socialförsäkringen och finansieras via skatter.

I korthet fungerar den så här:

– Den som är försäkrad i Sverige och har barn har rätt till föräldrapenning.
– Ersättningen kan tas ut både vid barns födelse och vid adoption.
– Föräldrar delar på ett visst antal dagar per barn, och vissa dagar är reserverade för varje vårdnadshavare.

Föräldrapenningen är uppdelad i olika nivåer, där den viktigaste för många är sjukpenningnivån. Den baseras på den sjukpenninggrundande inkomsten (SGI), det vill säga den inkomst som Försäkringskassan har registrerat som underlag för olika ersättningar. Har en förälder en stabil anställning med lön blir föräldrapenningen högre än för en person utan aktuell inkomst.

En avgörande detalj är att SGI kan gå förlorad om en person till exempel är arbetslös utan a-kassa under en längre tid, eller studerar utan studiemedel. Den som vet att en föräldraledighet närmar sig har därför stor nytta av att förstå hur SGI fungerar och hur den kan skyddas, exempelvis genom att anmäla sig som aktivt arbetssökande med a-kassa eller genom att ta del av Försäkringskassans vägledning.

Så påverkar kollektivavtal ekonomin under föräldraledigheten

Många arbetsplatser har kollektivavtal som kompletterar den ersättning som Försäkringskassan betalar ut. Ett av de viktigaste skydden för småbarnsfamiljer är föräldrapenningtillägg, ibland kallat föräldralön i andra avtal.

Föräldrapenningtillägg är en försäkring som bygger vidare på grunden från Försäkringskassan. Arbetsgivaren betalar premie genom sitt kollektivavtal, och försäkringsbolaget betalar sedan ut ersättningen till den anställda när vissa villkor är uppfyllda. Den grundläggande tanken är enkel: under en begränsad period av föräldraledigheten fylls föräldrapenningen på så att inkomsten hamnar närmare lönen före ledigheten.

Några typiska kännetecken för kollektivavtalade föräldratillägg:

– De gäller bara anställda på arbetsplatser som omfattas av rätt kollektivavtal.
– De kräver att personen har varit anställd en viss tid före barnets födelse eller adoption, ofta minst 12 månader.
– De gäller bara för dagar då föräldern tar ut föräldrapenning på sjukpenningnivå, inte för lägstanivådagar.
– De kan ha ett tak för hur många dagar som ger extra ersättning, till exempel 60 eller 180 dagar.

En vanlig modell är att försäkringen ger omkring 10 procent extra av den lön som ligger till grund för föräldrapenningen. För den som tjänar mer än taket i den allmänna försäkringen kan ersättningen dessutom fylla ut en del av lönen över taket. Under några månader kan det handla om många tusenlappar i extra stöd, vilket gör skillnad för exempelvis boendekostnader, sparande eller marginaler för oväntade utgifter.

En viktig poäng är att de flesta sådana ersättningar inte betalas ut automatiskt. Den anställda behöver själv ansöka hos det försäkringsbolag som hanterar försäkringen enligt kollektivavtalet. En genomtänkt planering av föräldraledigheten särskilt valet av en sammanhängande period påverkar hur effektivt tillägget kan utnyttjas.

Planering, vanliga misstag och hur föräldrar kan stärka sin trygghet

Många föräldrar upptäcker i efterhand att de hade kunnat få högre ersättning om de hade planerat annorlunda. Några typiska misstag återkommer:

– De kontrollerar inte om arbetsgivaren har kollektivavtal med föräldrapenningtillägg.
– De känner inte till kravet på anställningstid före barnets födelse eller adoption.
– De ansöker inte om kollektivavtalad ersättning i tid, trots att ansökan ofta kan göras retroaktivt i flera år.
– De delar upp föräldraledigheten i många korta perioder, trots att en del försäkringar bara ersätter en enda sammanhängande period.

En genomtänkt strategi kan i stället bygga på några enkla steg:

1. Kontrollera anställningsvillkor och kollektivavtal
Innan barnet föds eller adoptionen blir klar kan den blivande föräldern fråga arbetsgivaren vilket kollektivavtal som gäller och vilka försäkringar som ingår. Kollektivavtalad föräldrapenningtillägg är ofta beskriven i personalhandbok eller på företagets intranät.

2. Ta reda på vilken ersättning som gäller via Försäkringskassan
På Försäkringskassans webbplats går det att beräkna ungefärlig ersättning baserad på SGI. Att förstå hur många dagar som finns på olika nivåer, och hur uttaget kan spridas över tid, ger en bra grund för resten av planeringen.

3. Planera en längre, sammanhängande period om försäkringen kräver det
Om det kollektivavtalade tillägget bara gäller en period lönar det sig att fundera igenom när den perioden ska vara. Den som vet att hen vill vara hemma länge kan välja att lägga tillägget på den mest kostsamma tiden, till exempel när hushållet går ned till en inkomst.

4. Ansök i tid och följ upp besluten
Föräldrar behöver ofta göra två separata ansökningar: en till Försäkringskassan och en till försäkringsbolaget som hanterar tillägget. Beslut och utbetalningar kommer olika datum och från olika håll, vilket ibland skapar förvirring. Genom att spara besked och kontrollera utbetalningsdagar blir överblicken bättre.

5. Håll koll vid förändringar, som arbetslöshet eller nytt jobb
Om anställningen upphör under en pågående föräldraledighet kan vissa kollektivavtalade försäkringar fortsätta gälla för den redan överenskomna perioden, men inte för nya perioder. Den som byter jobb eller blir arbetslös under småbarnsåren gör klokt i att undersöka hur både SGI och föräldrapenningtillägg påverkas.

För många småbarnsfamiljer är kombinationen av statlig ersättning och kollektivavtalade förstärkningar avgörande för en trygg ekonomi under barnets första tid. Den som vill fördjupa sig i vilka försäkringar som kan ge extra ersättning vid föräldraledighet och andra livshändelser, som sjukdom eller arbetsskada, kan med fördel ta del av den information och vägledning som finns samlad hos Afa Försäkring på afaforsakring.se.